Bảng lương Bulas
1 Đảm bảo nhân viên lặp lại cho nhân viên ngắn hạn
Tỷ lệ nhân viên lặp lại chỉ làm việc trong đợt điều chỉnh cuối năm là 50% trở lên trong 3 năm liên tiếp (55% vào năm 2023) *Số lượng khách hàng quay lại từ 5 năm trở lên là 40% số khách hàng quay lại⇒Bằng kinh nghiệm làm việc, chúng tôi có thể đảm bảo và nâng cao chất lượng bằng kiến thức và kinh nghiệm điều chỉnh cuối năm của mình
2 Đảm bảo không gian làm việc cố định (đảm bảo an ninh)
Không gian làm việc tối đa 150 ngườiThay vì mượn mỗi lần, đặt quanh nămCamera giám sát, thiết bị an ninh và hoạt động có thể được triển khai mà không cần thay đổi quy trình làm việc và quy trình mỗi lần⇒Đảm bảo an ninh liên tục
3 Tỷ lệ thực hiện bài kiểm tra năng lực thực hành tính lương của nhân viên là 92,2% (tính đến tháng 4 năm 2024)
Nhân viên có kiến thức về tính lương, bao gồm cả điều chỉnh cuối năm, đưa ra hướng dẫn và kiểm tra với tư cách là người phụ trách công việc⇒Chúng tôi đang nỗ lực để đảm bảo và cải thiện chất lượng
4 Hệ thống dự phòng với nhân sự tại trung tâm
Trong thời gian điều chỉnh cuối năm, ngay cả khi thiếu nhân sự do vi-rút Corona, cúm, vv, trong trường hợp khẩn cấp, những nhân viên có kiến thức thực hiện các hoạt động hàng tháng sẽ tiếp tục hoạt độngChúng tôi sẽ tuân thủ nghiêm ngặt thời hạn giao hàng (Không có sự chậm trễ nào trong quá khứ)

