Số 37 Có phải bị giảm lương do bị giáng chức và phải trả tới 10% không?Nếu áp dụng hệ thống nhân sự dựa trên thành tích thay vì hệ thống thâm niên, sẽ có trường hợp nhân viên có kết quả đánh giá kém sẽ bị giáng xuống cấp bậc tương xứng với năng lực hơn Dưới đây là một số điểm cần cân nhắc khi xem xét mức độ giảm lương trong những tình huống này
Số 38 Hệ thống đánh giá có phù hợp với việc quản lý ESG không?
Phong trào liên kết các chỉ số liên quan đến ESG với thù lao của giám đốc điều hành đang lan rộng ở Nhật Bản Để thực hiện các hoạt động và cải tiến cụ thể nhằm thúc đẩy ESG, điều quan trọng là phải liên kết điều này với hệ thống đánh giá nhân viên