BBS Group hỗ trợ các hoạt động khác nhau của nhân viên nhằm đạt được SDG: Mục tiêu phát triển bền vữngChúng tôi cố gắng thúc đẩy nhiều hoạt động bằng cách trao giải cho các hoạt động xuất sắc là phương pháp hay nhất, tiếp thêm sinh lực cho các hoạt động đó và chia sẻ thông tin trong toàn nhóm
Trong năm tài chính 2024, có nhiều hoạt động tại các công ty thuộc keo nha cai và nhân viên đã thực hiện nhiều hoạt động khác nhau nhằm đạt được SDG
Tại PLM Nhật Bản (có trụ sở chính tại Tokyo), chúng tôi đã thành lập một nhóm tình nguyện viên vượt qua ranh giới phòng ban và mỗi tuần, các thành viên thay phiên nhau báo cáo về các hoạt động của họ liên quan đến 17 mục tiêu của SDGCác thành viên khác bày tỏ suy nghĩ và ý kiến của mình về nội dung đó Việc này được tiếp tục trong suốt cả năm dưới hình thức các buổi học sử dụng các công cụ CNTTChúng tôi đã chia sẻ kiến thức về nhiều loại SDG với toàn bộ nhóm, hiểu sâu hơn và mở rộng phạm vi hoạt động của chúng tôiVào cuối mỗi năm tài chính, chúng tôi tiến hành khảo sát bằng bảng câu hỏi và tiến hành phân tích để mở rộng hơn nữa các hoạt động của mình
Giải Bạc thuộc về Financial Brain Systems và JoyworksCả hai công ty đều được công nhận về các hoạt động thiết thực DE&I của mìnhHệ thống bộ não tài chính đã tạo cơ hội cho nhân viên nữ tương tác, điều mà trước đây hiếm khi xảy ra, nhằm nỗ lực phục hồi giao tiếpJoyworks đang nỗ lực cải cách hệ thống nội bộ cũng như các nỗ lực khác để đạt được chứng nhận Eruboshi và đã nhận được chứng nhận Eruboshi (giai đoạn 3) Giải Đồng thuộc về BBS Outsourcing Kumamoto và TwinkleBBS Outsourcing Kumamoto đã triển khai đào tạo nhân viên để hiểu sâu hơn về người khuyết tật, điều này đã dẫn đến việc tăng cường tuyển dụng người khuyết tật Tại Twinkle, chúng tôi đã triển khai các biện pháp phát triển nguồn nhân lực chuyên môn để cải thiện môi trường (trung hòa carbon), đồng thời xây dựng và đề xuất hệ thống khen thưởng bằng cấp