bet69 keo nha cai Hỗ trợ xây dựng hệ thống nhân sự cấp cao

Nền

  • Trước tình trạng lực lượng lao động suy giảm do tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa, cũng như việc thúc đẩy các chính sách khuyến khích việc làm đến 70 tuổi, việc sử dụng người cao tuổi từ 60 tuổi trở lên đã trở thành một vấn đề quan trọng đối với các công ty
  • Có nhiều trường hợp hệ thống nhân sự hiện tại dành cho thế hệ người cao tuổi hoạt động không hiệu quả, chẳng hạn như phản ứng thụ động trước những thay đổi về pháp lý hoặc thiết kế dựa trên quan điểm việc làm phúc lợi, nhưng nếu nhìn theo chiều ngược lại, có thể nói đây là một lĩnh vực có tiềm năng phát triển rất lớn
  • BBS hỗ trợ sự phát triển và phát triển của lĩnh vực tăng trưởng này và tối đa hóa sức sống của thế hệ cao cấp bằng cách thiết kế, giới thiệu và thiết lập hệ thống nhân sự nhân viên cấp cao dựa trên khái niệm "SURF"

Khái niệm “SURF”

``SURF'' là từ viết tắt của những điểm cần nhấn mạnh khi xây dựng lại hệ thống nhân sự cấp cao
Chúng tôi sẽ thiết kế, giới thiệu và thiết lập hệ thống nhân sự cấp cao dựa trên các khái niệm sau

Khái niệm “SURF”

Tóm tắt các bước tổng thể và nội dung hỗ trợ tái cơ cấu hệ thống nhân sự cấp cao

Không1Giai đoạn

Phân tích tình hình hiện tại
Thiết kế cơ bản
Phân tích tình hình hiện tại và dự báo tương lai
  • Xây dựng hệ thống nhân sự thế hệ cao cấp theo thiết kế cơ bản
  • Cơ cấu nhân sự và phân tích tiền lương hiện tại
  • Lắng nghe ý kiến từ các thành viên dự án (quản lý cấp cao, bộ phận nhân sự, các thành viên chủ chốt tại chỗ, vv)
  • Dự báo tương lai về cơ cấu nhân sự và chi phí nhân sự
Xác định vấn đề và xây dựng chính sách cơ bản
  • Xác định các vấn đề trong việc sử dụng thế hệ cao cấp từ kết quả phân tích hiện tại và dự đoán trong tương lai
  • Ưu tiên vấn đề, lựa chọn vấn đề ưu tiên
  • Xây dựng chính sách cơ bản về sử dụng người cao tuổi để giải quyết các vấn đề ưu tiên
    …Bao gồm phán quyết về việc có nên kéo dài tuổi nghỉ hưu hay không và phán quyết về việc có nên áp dụng các biện pháp để đảm bảo việc làm cho đến 70 tuổi
  • Xác lập khuôn khổ hệ thống nhân sự cấp cao theo chính sách cơ bản (thiết kế cơ bản)

Không2Giai đoạn

Thiết kế chi tiết
Thiết kế chi tiết
  • Xây dựng hệ thống nhân sự thế hệ cao cấp theo thiết kế cơ bản
    • ＜Hệ thống chấm điểm＞
      Thiết kế xác định vai trò/(trong trường hợp tuyển dụng chức vụ trong độ tuổi nghỉ hưu) thiết kế quy tắc nghỉ hưu chức vụ
    • ＜Hệ thống đánh giá＞
      Thiết kế hạng mục đánh giá và tiêu chí đánh giá
    • ＜Hệ thống tiền lương＞
      Thiết kế bảng lương, điều chỉnh lương, thưởng, quy định về trợ cấp hưu trí
    • ＜Hệ thống xử lý＞
      Thiết kế quy tắc chuyển vai trò trong hệ thống xếp hạng

*Nếu cần thiết, chúng tôi cũng sẽ phát triển hệ thống giáo dục và đào tạo cho người cao tuổi
Kiểm tra tuân thủ lao động
  • Song song với thiết kế chi tiết, hỗ trợ kiểm tra tính tương thích với các luật liên quan đến việc trả lương bình đẳng cho công việc như nhau và tính tương thích của đề xuất xem xét hệ thống trợ cấp hưu trí với các luật liên quan

Không3Giai đoạn

Hỗ trợ giới thiệu
Hỗ trợ thành lập
Giới thiệu thời gian/xây dựng các biện pháp chuyển tiếp
  • Xác định thời gian thực hiện và các biện pháp chuyển tiếp, có tính đến tác động đến nhân viên hiện tại do sự khác biệt về năm thực hiện, tổng nguồn lực, vv
Hỗ trợ vận hành và thành lập
  • Hỗ trợ xây dựng và thực hiện kế hoạch triển khai và kế hoạch vận hành sau lắp đặt
  • Hỗ trợ theo dõi trạng thái/kết quả hoạt động và xác định các vấn đề cần cải tiến
  • Hỗ trợ lập kế hoạch và thực hiện các biện pháp cải thiện và xác định vấn đề
Tư vấn kế toán quản trị TOP

Dịch vụ liên quan

Cột liên quan

Xem thêm