bet69 keo nha cai Hỗ trợ xây dựng hệ thống nhân sự

Nền

Việc chuyển đổi sang hệ thống nhân sự phù hợp với công việc và vai trò đang được mở rộng như một phần của việc thúc đẩy "cải cách phong cách làm việc" dự kiến sẽ tăng tốc khi đại dịch vi-rút corona và các định dạng mới xuất hiện, cũng như xu hướng "chuyển sang hệ thống nhân sự dựa trên công việc" bao gồm cả nhân viên không quản lý và nhân viên không thường xuyên
Trong "hệ thống nhân sự theo công việc", mỗi nhân viên được yêu cầu làm việc tự chủ dựa trên vai trò của mình dựa trên tầm nhìn quản lý và kế hoạch quản lý
BBS, dựa trên khái niệm “G-SPEC”, hỗ trợ phát triển cơ sở hạ tầng quản lý nguồn nhân lực hỗ trợ phong cách làm việc tự chủ của nhân viên bằng cách xây dựng lại hệ thống nhân sự tương ứng với tiêu chuẩn mới của “loại công việc”

Mục tiêu của “G-SPEC”

``G-SPEC'' là một giải pháp cải cách nguồn nhân lực toàn diện nhằm mang lại sự "tăng trưởng" của công ty và nhân viên và dựa trên khái niệm sau

Tính năng của “G-SPEC”

Phương pháp xây dựng “G-SPEC”

Chúng tôi cung cấp hỗ trợ toàn diện trong bốn bước sau, từ hoạch định chính sách đến vận hành và thiết lập hệ thống mới

Phân tích hiện trạng/thiết kế cơ bản: Chúng tôi hiểu rõ các vấn đề của khách hàng và đưa ra phương hướng giải quyết
Thiết kế chi tiết từng hệ thống: Chúng tôi xây dựng nhiều hệ thống khác nhau giúp giải quyết các vấn đề của khách hàng
Hỗ trợ giới thiệu: Chúng tôi hỗ trợ việc đưa hệ thống đã được thiết lập và triển khai vào hoạt động thực tế
Hỗ trợ vận hành và thiết lập: Chúng tôi hỗ trợ vận hành hệ thống, xác minh trạng thái và tính hiệu quả hoạt động của hệ thống, đồng thời hỗ trợ các cải tiến về hệ thống và các khía cạnh vận hành

Khi chuyển sang hệ thống "dựa trên công việc", điều quan trọng là phải thực hiện các biện pháp để gắn bó với nó sau khi được giới thiệu Tại BBS, chúng tôi cung cấp hỗ trợ toàn diện cho việc triển khai, vận hành và thiết lập cho đến khi hệ thống được thiết lập và hoạt động hoàn chỉnh và được đón nhận nồng nhiệt